E-7 भिषा (Skilled Worker) के हो?

E-7 भिषा दक्षिण कोरियामा विशिष्ट सीप, पेशा, प्राविधिक वा विशेषज्ञता आवश्यक रोजगारका लागि लागू गरिने कामदार भिषा हो, जसले सामान्य E-9 (EPS) भन्दा उच्च योग्यता र अवसर दिन्छ। यसले ८५+ पेशा क्षेत्रमा कामदारलाई वैध रोजगारी तथा लामो समय बसोबासको अवसर दिन सक्छ।

भाषा र पेशागत दक्षता

E-7 भिषाको लागि केवल कोरियाली भाषा जान्नु मात्र पर्याप्त हुँदैन; आवश्यक सीप, प्राविधिक दक्षता वा विशिष्ट पेशागत योग्यता (डिग्री, अनुभव वा प्रमाणित तालिम) हुनु महत्वपूर्ण छ। यसले सीप–आधारित रोजगारीका उच्च श्रेणीमा जाने अवसर दिन्छ।

 यसैले EPS उम्मेदवारलाई उच्च स्तरको भाषा तालिमसँगै पेशागत/प्राविधिक प्रशिक्षण समन्वय गरी E-7 योग्य पेशा तर्फ अग्रसर गर्न सकिन्छ।

२. तालिम र प्रोजेक्ट मार्गनिर्देशन

नेपाल सरकारले लागू गरेर “Skilled Worker Procedures E-7 Visa” को प्रारम्भिक पहल गरेका थिए, जसमा निजी क्षेत्र र प्रशिक्षक संस्था मार्फत सीप तालिम, भाषा र पेशागत परीक्षा तयारी समावेश गर्न सकिने थियो। तर कार्यान्वयन र प्रक्रियामा केही अवरोध आएका कारण स्थानीय प्रयास रोकिएका पनि छन्— यद्यपि अदालतको आदेशपछि प्रक्रिया पुनः सक्रिय भएको खबर पनि छ।

 यसले देखाउँछ कि यदि तालिम केन्द्र, मान्यता प्राप्त प्रमाणपत्र र रोजगारदातासँगको समन्वय सक्षम बनाइन् भने E-7 भिषामा लैजाने बाटो अझ स्पष्ट हुन सक्छ।

३. रोजगारदाताहरुको भूमिका

E-7 भिषा सपोन्सर/नियोजक (Employer) बाट हुने रोजगार प्रस्तावमा निर्भर हुन्छ, कोरियाको कम्पनीले विशिष्ट प्रविधि वा विशेषज्ञता माग्दा मात्रै E-7 प्रक्रिया अघि बढ्छ।

 नेपालबाट EPS उम्मेदवारलाई प्रशिक्षणपछि कोरियन रोजगारदातासँग ‘डिमाण्ड लेटर’ (Job Order) प्राप्त गर्ने प्रणालीमा जोड्ने तालिम कार्यक्रमले E-7 अवसर बढाउन मद्दत पुर्‍याउन सक्छ।

E-9 (EPS) र E-7 को अन्तर

• EPS (E-9): कोरियामा अप्राविधिक/कम सीप श्रमिक तर्फ लागू; धेरैले भाषा पास गरे पनि कोटा सीमितता कारण अवसर पाउन कठिनाइ भोगिरहेका छन्।

• E-7: उच्च-सीप/विशेषज्ञ कर्मी तर्फ लाग्ने अनुमति; अनुसन्धान, टेक्निकल, व्यवस्थापन र पेशागत भूमिकामा काम गर्न योग्य।

EPS रोस्टरका युवाहरुका लागि E-7 को लक्ष्य तर्फ सीप उन्नति र पेशागत योग्यताको समन्वय एक सम्भावना हो, जुन दीर्घकालीन रोजगारी र राम्रो पारिश्रमिकका लागि लाभदायी हुन सक्छ।

सरकारलाई समेत सम्भावित रणनीतिहरू

१. मान्यता प्राप्त तालिम कार्यक्रमहरू

सरकारी–निजी साझेदारीमा कोरियाली भाषा + पेशागत तालिम (जस्तै IT, टेक्निकल, स्वास्थ्य, यान्त्रिक) को मान्यता प्राप्त कार्यक्रम संचालन गर्दा E-7 योग्य उम्मेदवार उत्पादन बढाउन सकिन्छ।

२. रोजगारदातासँग प्रत्यक्ष समन्वय

कोरियन कम्पनीहरूसँग प्रत्यक्ष सम्झौता/डिमाण्ड पत्र प्रणाली गढ्दा E-7 रोजगारीको माग स्पष्ट हुनेछ र नेपालका तालिम कार्यक्रमले सो माग पूर्ति गर्न सक्षम हुनेछ ।

३. मान्यता–भर्ना सञ्जाल

तालिम केन्द्र र कोरियाली नियोक्तासँग मेमो अफ अन्डरस्ट्यान्डिङ (MoU) तयार गर्दा सीप आधारमा E-7 अवसरको नियमित प्रवाह निर्माण गर्न सहयोग पुग्नेछ।

वास्तविक चुनौतीहरू

🔸 अहिले E-7 तर्फ श्रमिक पठाउने प्रक्रिया कहिलेसम्म पूर्ण रूपमा लागू भएको छैन भन्ने अवस्था छ र नयाँ रोजगार मागपत्र/डिमाण्ड लेटर पनि आएका छैनन्, जसले प्रक्रिया अघि बढ्न ढिलाइ गरिरहेको छ।

🔸 EPS र E-7 प्रणाली अलग रहेका कारण दोहोरो प्रक्रिया समन्वय गर्न आवश्यक छ, जसमा प्रशासनिक, कूटनीतिक र कानुनी पहल चाहिन्छ।

निष्कर्ष

 EPS बाट E-7 जैसे उच्च–सीप श्रेणीमा जाने सम्भावना निर्माण गर्न सीप तालिम, भाषा, पेशागत मान्यता र रोजगारदातासँगको समन्वय आवश्यक छ।

 हालका समाचारले देखाउँछ कि तयार प्रक्रियाहरू लागू हुने क्रममा छन्, र यदि राष्ट्रिय स्तरमा स्पष्ट प्रशिक्षण तथा जागिर सम्बन्ध योजना बनेमा कामदारको E-7 विकल्प वास्तविक र सम्भाव्य मार्ग बन्न सक्छ।